郵政部会ビラ200715

コロナ感染が再拡大する中…
「１万人削減」はありえない！！

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全国労組交流センター郵政労働者部会

非正規ユニオン新東京ビラ(20年７月)

新東京郵便局第二普通郵便部
６／１６
東京都労働委員会あっせんで
Ｕさんのスキル評価が
不当であることが
ついに明らかになりました！

　郵便局で働く仲間のみなさん！
　郵政非正規ユニオンは、６月１６日の東京都労働委員会の２回目のあっせんで、新東京郵便局が逃げ回り続けてきた第二普通郵便部のスキル評価の具体的な評価基準を明らかにさせました！
　局側が昨年６月27日の１回目の団体交渉以来言ってきたことは全部デタラメだったことが、完全に明らかになったのです！
　そして驚くべきことに、明らかにされたその「基準」は、Ｕさんがいつも当たり前にやっていることなのです！局側は、ウソにウソを重ねて「できていない」と主張してＵさんを侮辱し、Ｕさんだけスキル評価を上げないということを続けてきたのです。
　ゼッタイに許せません！
　新東京局と第二普通はＵさんに謝罪し、デタラメなスキル評価をただちに修正すべきです！
　すべての仲間のみなさん！　局は仕事をまともに見てもいないし、「評価」は本当にいい加減です！
　あきらめるのはやめて、郵政非正規ユニオンといっしょに「一体何を評価しているんだ！」と追及しよう！　詳しくはウラ面に！

　「Ａ有」が複数回になると時給が上がっていくことになったけど、このいい加減な評価制度をどうするんだ？！

　団交で明らかになったことは、まじめに働いても、会社はまとにもにそれを見てもないし、スキル評価はそれとまったく関係なく、勝手に決めているということです。
　２０年働いていてもＢ止まりという人もいるし、「機械を使わない部はＢ止まり」と勝手に会社が決めているとも言われています。
　会社は、仕事とはまったく関係なく「評価」をつけて、あたかも仕事ぶりがよくないかのように思わせ、低賃金を強制しているのです！　こんなインチキで、時給にも極端な差が発生する！　このインチキを一緒に暴こう！

合同・一般労働組合全国協会
郵政非正規ユニオン
yusei.hiseiki.union@gmail.com