不公平でいい加減なスキル評価をもう許さない！

新東京郵便局 第二普通郵便部は
もう無視できない！

Ｕさんの不当なスキル評価を
もう無視できない！

７／３０　第４回団体交渉
不公平でいい加減なスキル評価を
もう許さない！

　新東京郵便局で働く仲間のみなさん、酷暑の中、お仕事お疲れ様です！先日、３階のゆうパックでコロナ感染者が出ました。コロナ対策は万全に行われていますか？利益優先で労働者の健康が軽視されていないでしょうか？
　７月３０日、新東京郵便局との第４回団体交渉を行ないました。そこで組合は、東京都労働委員会の「あっせんメモ」でようやく明らかになった「Ａ有の基準」は、Ｕさんがいつもやっていることだという明らかな事実をつきつけたのです！
　団交を開始してから１年。局は、事実を認める以外に、もういかなる道もありません！

Ｕさんが書いた１カ月間の仕事の記録が「本当のこと」を明らかにしています！

　６月１６日の東京都労働委員会のあっせんで、第二普通郵便部の「Ａ有の評価基準」をようやく明らかにさせたことは、前回のニュースで皆さんにお伝えしました。
　局がこれまで、Ｕさんの仕事を見てもいないのに、難クセとしかいいようのない「評価」を押しつけてきたことに怒りを感じます。

スキル評価で低賃金を固定化するな！

　今、新東京郵便局もその他の郵便局も、非正規社員が実務の中軸を担っています。３年働けば、仕事をすべて理解したベテラン労働者です。本来ならば正規社員にして当然なのです！スキル評価を口実にした低賃金の固定化は許せません！

ひとりで悩まないで、気軽にご相談ください。あなたの連絡を待っていますよ！　話をしましょう！

２０２０年８月２０日 発行
合同・一般労働組合全国協議会
東京中部ユニオン

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経営失策のツケを労働者に押し付けるな！
「１万人削減」＝非正規切り捨てを許さない！

かんぽ不正の最大の責任者は、政府と経営陣だ！
６人の社員を懲戒解雇して、前社長は辞任で済ますのか！

　日本郵政グループの３社長は７月２９日に記者会見し、２社の執行役員を含む５７３人の懲戒処分を決めたと発表しました。このうち６人は懲戒解雇です。一方、郵政グループトップとしての責任は、前社長が辞任したことで取ったとのことで、何の制裁もなし！　ふざけんな！
　本社や支社の営業責任者、郵便局長らは、戒告や訓戒の軽い処分だ！
　なぜ不正がここまで拡大したのか？日本郵政は、かんぽ生命の契約が大きく成長していると強引に見せかけて、その株式の売却を進めようとしたのです。
　そのために、新規契約を大量に獲得した社員に対して、極端に偏った営業手当・人事評価を出す体系にし、不適切な営業手法で実績を上げた郵便局員に旅行などの「ご褒美」を与え、上司が「これを見習え！」と強制してきたのです。これは、政府と、日本郵政経営陣によって仕組まれた「計画犯罪」なのです！

Ｕさんは、「やっていない」と言わせないために１カ月間、毎日その日の作業記録をつけて、団交で、臼井総務部長と小野寺二普部長に、それを通知しました。どうして、ここまでやらなければ認めないのか？！非正規社員を軽い存在と見ているんじゃないのか？！

ついに不振のトール社売却！
６２００億円の損失も労働者に押し付けか？

　８月４日に郵政は、２０１５年に６２００億円という巨額で買ったオーストラリアの物流会社・トール社を、業績不振のため売却すると発表しました。購入した時の額は市場価格の１・５倍の金額と言われ、今は持参金を付けなければ誰も買わないと言われているのです。
　たった５年でこのありさま。なぜこんな企業を買ったのか？
　この年にゆうちょ銀行、かんぽ生命保険が上場していて、「国際物流」の会社を買ったことを、株を売るために内外の投資家にアピールするパフォーマンスの意味としか考えられないと言われています。本当にあきれます！
　私たち労働者の労働が生み出した６２００億円を株を売るために使い、ドブに捨てたのです！

労働者を犠牲にするな！
ＪＰ労組本部の人員削減協力を許さない！

　２０１１年、ゆうパック・ペリカン便の統合に失敗して１０５０億円の損失を出した時、１万３千人を超える非正規社員が解雇されました。
　今回の損失額はその比ではありません。すべては経営者の責任です。
　ＪＰ労組本部は、人員削減に会社と協力すると３月に報じられました。
　こんなのは労働組合ではない！東京中部ユニオンに入ろう！

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