東京中部ユニオン(新東京)ビラ 221210

ＪＰ労組２０２３春闘方針
ＪＰ労組は会社の代理人なのか‼
夏期冬期休暇は廃止？！　ありえない！
同一労働同一賃金を理由に
「低い方」に合わせるのはおかしいぞ！

　新東京郵便局ではたらく仲間のみなさん、お疲れ様です！コロナが増えてきました。繁忙期に入りましたが、健康第一にしてください！
　ＪＰ労組が、２０２３春闘方針案の資料を組合員に郵送していますが、その内容は怒り無しに読めないものです！「同一労働同一賃金」で正社員の待遇を引き下げる？冗談じゃない！
　非正規社員との賃金格差をなくすことが必要なのに、正社員待遇を引き下げて「同じにしました」と？！ふざけんじゃない！それでは全体の待遇はどんどん低下していく！それを、「労働組合」であるＪＰ労組が社員に提案している！組合員や労働者の権利を守るためにたたかうのではなく、不利益を押し付けるのは労働組合ではない！

こんなことを認めたら、労働条件はどんどん下げられていく！
正社員と同じ条件に引き上げろ！

　ＪＰ労組は、組合員に２０２３春闘方針について組合員にアンケートを送り、夏期冬期休暇について、「全廃か、全社員夏冬各一日か選べ」と要求しています。
　「会社と闘って、非正規社員の夏期冬期休暇を正社員と同じにする」という選択項目はありません！
　それどころか、「会社にはおカネがない」「来年度は赤字に転落するかもしれない」と、会社に成り代わって宣伝し、「だから、待遇を上げろと言うな！」と脅しているのです！
　そしてアンケートでの「みんなの意見」を口実に、「全廃ではなく各１日を守りました」とでも言うつもりか！
　楽天に気前よく、合計２０００億円も投資したり、仕事のジャマでしかない専門役や管理者、天下り先の役員に高額な賃金を払う余裕があるじゃないか！削れることはいくらでもあるのに、ＪＰ労組は、会社と闘いもしないで労働者に犠牲をかぶれと要求しているのです！もう完全に労働者の代表ではない！


本当に、これでいいですか？
「防衛費」５年で４３兆円！

　みなさん、これ、本当に認めますか？消費税のさらなる値上げも検討されています！
　何のための、誰のための費用ですか？
　政府もマスコミも本当のことを伝えていません！「中国の軍事的脅威」だけを大きく報じていますが、今激しく進んでいるのは、アメリカが世界の支配者であり続けるために、中国に対して致命的な打撃を加えるための戦争準備なのです！
　政府は、「日本が直接攻撃を受けていなくても他国を攻撃することが可能」と言っている！「憲法９条」「専守防衛」はいったいどこに行ったんだ？この費用で、他国を攻撃できるミサイルや高額なアメリカの兵器を大量に購入するのです！ウクライナ戦争を見てますよね？ウクライナでもロシアでも殺されているのは労働者民衆です…

「作業能率評価手当」は、
不平等で、まったく意味がないぞ！！

「レベル７」は半期で１１万円！！
輸送部、ゆうパック部は対象外！
このテストは仕事の効率と関係ないぞ！
みんなに平等に支給しろ！

　「作業能率評価」は、半期に１度、郵便統括部の部署で行なわれている「手区分評価」です。この評価は、Ａ有の人だけが受けることができ、評価の結果、まったくもらえない人から、レベル７の最高ランクでは１１万円がもらえる人までいます。
　この手当は、低賃金の「足し」になっている人もいるかもしれませんが、実態をちゃんと考えてみると、問題が大ありです！
　仕事は手区分だけではないし、手区分が得意ではない人、身体的な理由で早く区分ができない人など、いろいろな仲間が働いていることをまったく考慮していない制度です。
　「レベル７」の１１万円は、日勤帯のボーナスを大きく上回る金額。
　しかし、高評価の人がよく仕事をしていて低評価の人は仕事をまじめにやっていないのか？！
　まったくそうじゃない！さらに職場の仕事を効率的に行なうことには何の関係もない！輸送部、ゆうパック部の仲間は対象にすらなっていない…
　こんな無意味な制度はただちにやめて、みんなの時給に回しなさい！

赤羽郵便局で１７年間集配労働者として働いている非正規社員の高橋実さん（東京中部ユニオン組合員）の発言（１１／６全国労働者集会）全文こちら➔➔➔➔➔

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