かんぽ生命の不正契約は社会問題に！
経営陣の無責任逃亡を許さない！
経営陣の無責任逃亡を許さない！
２０２０年頭アピール
郵便局で働くみなさんご苦労様です。今年もよろしくお願い致します。
昨年１２月１８日かんぽ生命不適切契約門題について、特別調査委員会から調査が公表されました。
公表の中で明らかになったことは、一つに、「不適切契約」の疑いは、１万２８３６件に上り、その内６７０件が「法令・社内規定」違反と認定されました。二つに、「営業目標達成」が出来なかった社員へのパワハラ恫喝が横行していたことが明らかにされました。三つに、こうした「法令・社内規定」違反の不正契約やパワハラの横行について、組織ぐるみで行われていたこと、そして部長らのパワハラ恫喝、それを容認していた局長の責任についても明らかにしています。
法令違反のノルマ強制のパワハラの中で「寄生虫」などと罵声を連日浴びせられた社員は自死に追い込まれ、数千・数万の社員は自主退職に追い込まれました。反抗する者は解雇にされたのです。
職場で引き起こされた経営陣の非道な行為を不問にした解決などはありません。
闘いはこれからです。
郵政非正規ユニオンに加盟し闘おう
特別調査委員会公表と同じ、１２月１８日に記者会見した長門正貢社長はアリバイ的な陳謝を繰り返し、自らの指導責任については一切触れず、「現場の問題を共有するルールがなかった」「現場の問題を把握できなかった」とすべて現場の問題だったと主張し、現場に責任を転嫁しています。
そしてひどいことには、日本郵政の鈴木康雄副社長は、かんぽ生命の「不正契約」問題そのものを亡き者にする為に、ＮＨＫが放送した「クローズアップ現代プラス」の放送をやめるよう圧力をかけました。また総務省の「不正契約」に対する行政処分問題に介入するなど、犯罪行為のもみ消しにヤッキになっています。
鈴木副社長の必死のもみ消し恫喝は、まさにトップ経営陣の指導の下で不正が行われたことを暴露しているのです。
犯罪集団化した経営陣と一体で犯罪行為を見逃し、容認してきたＪＰ労組もその責任の一端は免れません。
全解雇者を職場に直ちに戻せ！
金融庁のかんぽ生命募集の３カ月停止や総務省の行政処分で済まされる問題ではありません。
齋藤委員長をはじめ東京多摩局の９名の組合員、晴海局奥野明子組合員を始め、多くの組合員が解雇されました。
八王子西局のＳさんは、大学卒の新人として八王子西局に正規社員として採用され、かんぽ生命募集に配属になりました。
入社から１年続く激しいノルマの強要とパワハラで、理由も告げず解雇されました。
全組合員の解雇を撤回し、職場に戻せ。自死した社員や家族、病気に追い込まれ、今も苦しんでいるで社員、そして全社員に謝罪すべきです。
郵政非正規ユニオンに結集し反社会的、詐欺集団と化した経営陣の体制を職場から根本的に変える闘いに総決起し、共に闘おう。
各職場からの年頭アピール
晴海郵便局奥野明子組合員からの闘うアピール
労働者の皆さん、毎日お疲れさまです。
昨年７月２０日、東京高裁は奥野明子に対し、パワハラについて晴海局の団交拒否の不当労働行為があったことを認定しました。現在、日本郵政は高裁が下した不当労働行為認定について上告せず闘いの場から姿を消しました。一度は最高裁まで争うと宣言したのに何故引き下がったのか団交の席で問い詰める所存であります。
また、数々のパワハラを認めさせ謝罪をさせる！まずこれこそが団交再開の始まりであると確信しております。また、今回の団交の席で整理解雇の４要件についても徹底的に郵政側に突き詰めます。そして奥野を解雇したのではない、期間満了で雇い止めにしたのだと主張する郵政の態度に対しそんな言葉のまやかしでは話にならない！奥野を解雇した当時の責任者である晴海局長と長田総務部長、北澤郵便部長、田中副部長を団交に参加させろと怒りをもって糾弾します。この先、決して楽ではない道が待っているでしょうがここからが正念場です。一回で終わらせることなく二回、三回、またはそれ以上の場を設けて非正規をなめるんじゃない！お前らの非正規をモノ扱いする非人道的な扱いを謝罪をもって認めさせ解雇を撤回させるまで闘い続けるぞ！という決意をもっていく所存であります。
郵政非正規ユニオン杉並分会（東京西部ユニオン郵政分会）
斎藤委員長と奥野組合員の雇止め撤回闘争に続いて、東京西部では郵政非正規ユニオンのたたかいを進めてきました。
２０１５年には０局でスキルダウンを撤回させ賃下げ分を取り返し、２０１６年からはＢ局ではパワハラを謝罪させ、またＳ局でも暴言いじめ-退職強要をやめさせるたたかいに勝利してきました。Ｓ局では今年、またもいじめパワハラ事件が起きましたが、組合としての反撃が始まっています。営業成績を競わせ、職種や階層、正規非正規でいがみあわせ、労働者をバラバラにさせる。こんな会社、職場だから労働組合としてのたたかいが必要です。労働者は団結してたたかおう。
不正、不祥事が続出する郵政。民営郵政は破綻してボロボロです。経営陣、管理職の責任を取らせましょう。
現場では「人が足らない。人をよこせ」とみな怒り、要求しています。なんとも働き辛い職場。状況はますますヒドクなるばかり。たたかう労働組合を強く大きくして、労働者が主人公の職場、社会を作り上げていきましょう！
労働組合と出会えて良かった！声を上げて良かった。団交もやって良かった。「自死」報道などを見ると他人事ではないと思うし、黙っていたら雇止めや「自主退職」に追い込められていたかもしれません。非正規職でも一人から声を上げてたたかってきた私達は、自信と誇りを持って今でも働き続けています。
そして、自分のような被害者を二度と出さないように局内に目を光らせています。相手が管理職であろうと上司であろうと、おかしいことにはオカシイ！と声を上げましょう。
各局で、東京で、たたかう郵政労働者の団結を拡大していきましょう！
ニュースへのリンク
郵政非正規ユニオン執行委員長 齋藤裕介
郵便局で働くみなさんご苦労様です。今年もよろしくお願い致します。
昨年１２月１８日かんぽ生命不適切契約門題について、特別調査委員会から調査が公表されました。
公表の中で明らかになったことは、一つに、「不適切契約」の疑いは、１万２８３６件に上り、その内６７０件が「法令・社内規定」違反と認定されました。二つに、「営業目標達成」が出来なかった社員へのパワハラ恫喝が横行していたことが明らかにされました。三つに、こうした「法令・社内規定」違反の不正契約やパワハラの横行について、組織ぐるみで行われていたこと、そして部長らのパワハラ恫喝、それを容認していた局長の責任についても明らかにしています。
法令違反のノルマ強制のパワハラの中で「寄生虫」などと罵声を連日浴びせられた社員は自死に追い込まれ、数千・数万の社員は自主退職に追い込まれました。反抗する者は解雇にされたのです。
職場で引き起こされた経営陣の非道な行為を不問にした解決などはありません。
闘いはこれからです。
郵政非正規ユニオンに加盟し闘おう
特別調査委員会公表と同じ、１２月１８日に記者会見した長門正貢社長はアリバイ的な陳謝を繰り返し、自らの指導責任については一切触れず、「現場の問題を共有するルールがなかった」「現場の問題を把握できなかった」とすべて現場の問題だったと主張し、現場に責任を転嫁しています。
そしてひどいことには、日本郵政の鈴木康雄副社長は、かんぽ生命の「不正契約」問題そのものを亡き者にする為に、ＮＨＫが放送した「クローズアップ現代プラス」の放送をやめるよう圧力をかけました。また総務省の「不正契約」に対する行政処分問題に介入するなど、犯罪行為のもみ消しにヤッキになっています。
鈴木副社長の必死のもみ消し恫喝は、まさにトップ経営陣の指導の下で不正が行われたことを暴露しているのです。
犯罪集団化した経営陣と一体で犯罪行為を見逃し、容認してきたＪＰ労組もその責任の一端は免れません。
全解雇者を職場に直ちに戻せ！
金融庁のかんぽ生命募集の３カ月停止や総務省の行政処分で済まされる問題ではありません。
齋藤委員長をはじめ東京多摩局の９名の組合員、晴海局奥野明子組合員を始め、多くの組合員が解雇されました。
八王子西局のＳさんは、大学卒の新人として八王子西局に正規社員として採用され、かんぽ生命募集に配属になりました。
入社から１年続く激しいノルマの強要とパワハラで、理由も告げず解雇されました。
全組合員の解雇を撤回し、職場に戻せ。自死した社員や家族、病気に追い込まれ、今も苦しんでいるで社員、そして全社員に謝罪すべきです。
郵政非正規ユニオンに結集し反社会的、詐欺集団と化した経営陣の体制を職場から根本的に変える闘いに総決起し、共に闘おう。
各職場からの年頭アピール
晴海郵便局奥野明子組合員からの闘うアピール
労働者の皆さん、毎日お疲れさまです。
昨年７月２０日、東京高裁は奥野明子に対し、パワハラについて晴海局の団交拒否の不当労働行為があったことを認定しました。現在、日本郵政は高裁が下した不当労働行為認定について上告せず闘いの場から姿を消しました。一度は最高裁まで争うと宣言したのに何故引き下がったのか団交の席で問い詰める所存であります。
また、数々のパワハラを認めさせ謝罪をさせる！まずこれこそが団交再開の始まりであると確信しております。また、今回の団交の席で整理解雇の４要件についても徹底的に郵政側に突き詰めます。そして奥野を解雇したのではない、期間満了で雇い止めにしたのだと主張する郵政の態度に対しそんな言葉のまやかしでは話にならない！奥野を解雇した当時の責任者である晴海局長と長田総務部長、北澤郵便部長、田中副部長を団交に参加させろと怒りをもって糾弾します。この先、決して楽ではない道が待っているでしょうがここからが正念場です。一回で終わらせることなく二回、三回、またはそれ以上の場を設けて非正規をなめるんじゃない！お前らの非正規をモノ扱いする非人道的な扱いを謝罪をもって認めさせ解雇を撤回させるまで闘い続けるぞ！という決意をもっていく所存であります。
郵政非正規ユニオン杉並分会（東京西部ユニオン郵政分会）
斎藤委員長と奥野組合員の雇止め撤回闘争に続いて、東京西部では郵政非正規ユニオンのたたかいを進めてきました。
２０１５年には０局でスキルダウンを撤回させ賃下げ分を取り返し、２０１６年からはＢ局ではパワハラを謝罪させ、またＳ局でも暴言いじめ-退職強要をやめさせるたたかいに勝利してきました。Ｓ局では今年、またもいじめパワハラ事件が起きましたが、組合としての反撃が始まっています。営業成績を競わせ、職種や階層、正規非正規でいがみあわせ、労働者をバラバラにさせる。こんな会社、職場だから労働組合としてのたたかいが必要です。労働者は団結してたたかおう。
不正、不祥事が続出する郵政。民営郵政は破綻してボロボロです。経営陣、管理職の責任を取らせましょう。
現場では「人が足らない。人をよこせ」とみな怒り、要求しています。なんとも働き辛い職場。状況はますますヒドクなるばかり。たたかう労働組合を強く大きくして、労働者が主人公の職場、社会を作り上げていきましょう！
労働組合と出会えて良かった！声を上げて良かった。団交もやって良かった。「自死」報道などを見ると他人事ではないと思うし、黙っていたら雇止めや「自主退職」に追い込められていたかもしれません。非正規職でも一人から声を上げてたたかってきた私達は、自信と誇りを持って今でも働き続けています。
そして、自分のような被害者を二度と出さないように局内に目を光らせています。相手が管理職であろうと上司であろうと、おかしいことにはオカシイ！と声を上げましょう。
各局で、東京で、たたかう郵政労働者の団結を拡大していきましょう！
理不尽なき職場にする為に
仲間は郵政非正規ユニオンに相談を！
仲間は郵政非正規ユニオンに相談を！
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