東京中部ユニオン 2022.07.27

まだまだ暑いぞ！
新東京局は労働安全衛生法、労働安全衛生規則を遵守して、
職場環境を整備しろ！！

熱中症で死ぬか、コロナで死ぬか・・・

ロッカー室も、風呂場も汚い‼
エアコンがない休憩室ってあり得ない‼

深夜勤ゆうメイトＳさんの怒りの声！

コロナの大流行がとまらない中、猛暑で、マスクをしながら重労働の仕事しているのだから、会社は社員に感謝し、慰労金ぐらい出したらどうなの？！ヤマト運輸は今年、アルバイトにも３～５万円の慰労金を払ってるぞ！

ロッカー交換…巨額の詐欺とか悪いことやってるのは、局長たちじゃないの？！

　新東京郵便局で働く仲間のみなさん！
　まだまだ暑い中、お疲れ様です！
　８月１８日現在、日本の一週間のコロナ新規感染者数は、約１４０万人に上り、四週連続で世界最多となっています。しかし、郵便局ではたらく労働者は「エッセンシャルワーカー（必須労働者）であり、感染の危険を避けて在宅ワークなどできません。それなのに、この猛暑の中、ほとんどの休憩室にエアコンもないとは！エアコンがある部屋もフィルターは真っ黒…新東京局の労働環境はあまりにも劣悪です！日本郵便と新東京局は、コスト削減のために環境整備をしないのか！？汗水流して働いている社員の健康と安全はどうでもいいのか？！

これで健康が守れるのか？

　年々夏の暑さが増していますが、新東京局の職場の暑さ対策は、まったく不十分です！
　多くの仲間から怒りの声を聞きました。
●すべての休憩室にエアコンを入れろ！●更衣室の床は週１回しか掃除されておらず不衛生！●風呂場は床がヌルヌルで汚い！●トイレの洗面台も汚れたまま…●食堂のテーブルも汚い…
　法律やそれに基づく規則で、労働者の職場環境について、細かく規程されているのです！
　しかし！　会社はコスト削減のために、必要な整備も怠り、現場労働者に劣悪な状態を押し付けている！
　コロナ感染がまったく終息しない状況下でのこの状況は、社員の健康などどうでもいいと言っているのと同じだ！

東京中部ユニオン　2022.07.27

新東京局は有人車整備費も、清掃費用もケチっているのか？！
清掃スタッフを増員しろ！
会社は、コストをケチらず、
社員の健康と安全を守る義務を果たせ！

労働安全衛生法
労働基準法と一体で、企業は必ず守らなければなりません。

第七章の二
快適な職場環境の形成のための措置（事業者の講ずる措置）
第七十一条の二 　事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。
一 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置
二 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置
三 作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備
四 前三号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置


労働安全法、労働安全衛生規則でこう決められている！

労働安全衛生規則　第６１８条(休養室等)
事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、労働者が床すること（横になれる）のできる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない。

労働安全衛生規則　第６１９条（清掃等の実施）
事業者は、次の各号に掲げる措置を講じなければならない。
１、日常行う清掃のほか、大掃除を、六月以内ごとに一回、定期的に、統一的に行うこと。

労働安全衛生規則　第１５１条の６０（連結装置）
事業者は、構内運搬車に被けん引車を連結するときは、確実な連結装置を用いなければならない。

有人車の連結がすぐ外れるのは違反だろっ！

ニュースへのリンク

東京中部ユニオン 2022.07.23

第一ゆうパック部・Ｍさんの闘いが暴き出した！
新東京局のスキル評価はデタラメだ！

スキルシートのコピーを必ず残そう！
スキルシートの扱いで、会社のマニュアル違反が明らかに！

スキル評価は、インチキな ルールで運用されている！

　 新東京郵便局で働く仲間のみなさん！
　上期のスキルシートが配られています。自己評価を記入したら、必ずコピーを残すことをお勧めしま す！
　その理由は、新東京郵便局が、スキル評価のやり方に関して、重大なマニュアル違反、裏ルールで運用し ていたことが明らかになったからです！ みんなの 今回のスキルランクは、なんと、評価期間（４月～）に 入る前の、今年２月末にはもう決められているので す！ 「担当事務に〇印」欄をよく見てください（左 の写真）。〇印がついているところは、２月末に決め られたスキルランクです。例えば、Ｂまでしか〇がつ いていない人は、今期いくら頑張っても「Ａにはしない」 と決められているのです！ 冗談じゃない！


「スキルアップシート」
会社のマニュアルには、自己評価と一次評価が異なる場合は、「納得いかない」と言っていいし、よく話し合って、双方が納得できるように、と書いてあります！

東京中部ユニオン　2022.07.23

不公平、不公正、見てもないスキル評価で、
「スキルランクＣ」３年で解雇！！
そんなデタラメは許せない！

一パックＭさんの「スキル評価は不当だ！」のたたかいで、これまで６ 回の団体交渉を行ない、スキル評 価がどれだけいい加減に行なわれ ているかを暴いてきました。
こんないい加減な、仕事なんか見ないで決めている評価で、Ｃランク３年でクビにされてたまるか！
泣き寝入りしないで、中部ユニオンでたたかいましょう！

会社は、コスト削減のために 過重労働を放置しているのか！

　第一ゆうパック部チルド担当は、繁忙期に入り、物数はハンパない状 況です。しかし、ただ忙しいだけで はなく、会社の対応のマズさとコス ト削減により、さらに過重労働になっ ている実態があります。
　会社は現場で働く仲間たちの声を無視するな！ すぐに改善しろ！
 
１パック・チルドの改善要求

●課長は、全員仕事ができるよう にすること。
●約２年も前からチルコンの連結部 分の不良により搬送作業に著しい 支障が生じている。さらには事故に つながる危険性をはらんでいるため、 これ以上放置することは許されない！
●一・七メートルチルコンが不足している。返却率を調べ、他局に残留しているものを戻せ！
●有人車が慢性的に不足している！そのため作業に重大な支障が生じている。チルドにある有人車１台は、まともに走行できない！（人間が歩 くより遅い！ 橋本部長に連絡済 だが、まったく改善されない！）（この内容で申入れします）

準備時間導入で減らされた深夜勤の深夜割増手当を、減ら さないようにしている局があります！
新東京も是正しろ！


「アベさんに対する銃撃について思うこと」
小出裕章さん 　●工学者（原子力工学）/元京都大学原子炉実験所助教

アベさんが銃撃を受けて死んだ。悲しくはない。アベさんは私が最も嫌う、少なくとも片手で数えられる５人に入る人だった。
アベさんがやったことは特定秘密保護法制定、集団的自衛権を認めた戦争法制定、共謀罪創設、フクシマ事故を忘れさせるための東京オリンピック誘致、そしてさらに憲法改悪まで進めようとしていた。彼のしたこと、しようとしてきたことはただただカネ儲け、戦争ができる国への道づくりだった。
アベさんは弱い立場の国・人達に対しては居丈高になり、強い国・人達に対してはとことん卑屈になる最低の人だった。（中略）
彼は息をするかのように嘘をついた。森友学園、加計学園、桜を観る会、アベノマスク…

ニュースへのリンク

郵政労働者部会 ２０２２年８月１日

戦争と合理化に絶対反対の闘いを

安倍「国葬」＝神格化を許さない！

●７・８安倍元首相銃撃に際して

　７月８日、安倍元首相が射殺されたのを機に、統一教会との関係がマスコミでも取り上げられています。政府は安倍元首相の｢国葬｣を９月２７日に行うと発表しました。その直後にはツイッターで｢#国葬反対｣が３０万件を超えました。職場で｢税金で葬儀？ ふざけるな！｣｢２６０億円も使ってアベノマスクを配達させられたのを忘れない｣などの声を聞きます。
　岸田政権はコロナ感染急拡大でひっ迫する医療福祉をないがしろに、軍備拡大(＝防衛費２倍化)を表明しています。また、｢改憲の旗頭｣だった安倍元首相の死を利用し、神格化して｢国葬｣を憲法９条改悪のバネにしようとしています。絶対に許せません。

●ＪＰ労組大会の「特別決議」弾劾

　ＪＰ労組第１５回全国大会(６月１５～１６日)で採択された『ウクライナ軍事侵攻に抗議する特別決議』では、｢ウクライナポストの仲間は、命の危険と隣り合わせの中でも郵便や年金を届け、懸命に国民生活を支えている。私たちは想像することさえ出来ない過酷な環境で、ユニバーサルサービスを守っている仲間に心から敬意を表し…｣と言っています。これは正しいのでしょうか？
　戦争開始から５カ月超。米のウクライナ軍事支援は計１兆円に迫り、｢ロシア弱体化｣のために戦争を意図的に長期化･泥沼化させる戦略のもと、核戦争･世界戦争に飛び火する危機的状況です。労働組合が貫く本当の戦争反対とは、｢どちらが正義か｣ではなく、ロシアとウクライナの｢国益｣のために両国の労働者同士が殺し合わされる状況に絶対反対することです。そして岸田政権の改憲･戦争への道を許さない行動に立つことです。
　大会で採択された｢特別決議｣は、銃弾の下での郵便配達を賛美する｢戦争協力宣言｣そのものです。ウクライナでは郵便車がミサイルの標的になり、郵便労働者が命を奪われています。その賛美などもってのほかです！ 実際、政府の｢国民保護業務計画｣(２０１２年１０月)では、｢武力攻撃事態等発生時における郵便業務の確保｣として、戦時下の郵便配達体制、また平時から戦時を想定したシミュレーションが提示されているのです。

●「軍事優先」と「郵便切り捨て」

　戦時下の労働組合の任務は、｢戦争協力拒否｣で闘うことです。それは平時でもです。
　いまＪＲをめぐり｢国交省検討会｣が行われており、それはＪＲ在来線４割廃線を掲げた国家改造計画です(単なるローカル線廃止という｢牧歌的｣なものではない)。１９８７年の国鉄分割･民営化は大破綻しました。地方では交通手段が確保できず、地方切り捨てが進行しています。国が国として機能しなくなり、すべて｢自己責任｣にされようとしています。
　岸田政権は軍事優先に舵を切りましたが、その観点は郵政も同じです。土曜休配は郵便事業切り捨てです。儲からないユニバーサルサービスをなくすことが目的です。郵政当局の中期経営計画では、連結営業利益は昨年に1400億円あったものが、２０２５年には４９０億円となり歯止めが利かない状況です。“儲からないことにはカネをかけない”のが岸田政権の本音です。また｢ＤＸ化｣は、郵便切り捨てと軍事輸送への転換とも捉えられます。
　６･２７郵政民営化委では、新技術活用(①テレマティクス、②自動ルーティングシステム、③配送ロボット、④ドローン)で配達は効率化できるとしていますが、冗談ではない！

●現場から「戦争と合理化」反対を

　炎天下、郵便労働者は熱中症と闘いながら配達しています。それを機械に置き換えることなどできません。こんな｢効率化施策｣はデタラメです。ＪＰ労組が提案する｢ビジョン案｣にも明るい未来はありません。先の全国大会では本部案に反対票が63票入りました(賛成４００票)。反対を投じた代議員の背景には多くの組合員の声があります。７月参院選では、ＪＰ労組元副委員長･しば慎一が１２万７３８２票で当選しましたが、組合員数の約半分でしかありません。闘いはこれからです。
　現場から団結し、｢戦争と合理化に絶対反対！｣の闘いをつくり出そう！

「全国労組交流センター」とは？

｢闘う労働運動の再生｣をめざして１９８９年に結成。民営化･非正規職化･団結破壊に抗し、連合･全労連などのナショナルセンター･産別・所属労組の枠をこえ、全国的な労働者の団結をつくるための組織です。毎年１１月には、動労千葉などが呼びかけて東京･日比谷野音で労働者集会を開催しています(下写真)。

ビラへのリンク