第一ゆうパック部深夜勤 Ｍさんのスキル評価は不当だ！
評価期間「前」のスキル決定は、
コンプライアンス違反ですよ！！
会社は「時給制契約社員の定期評価マニュアル」
「人事評価手続」を守らない？！
今期（９月３０日まで）で
「Ａ」に修正しろ！！
新東京郵便局で働く仲間のみなさん！ お疲れ様です！
第一ゆうパック部のスキル評価のやり方は、会社が定めている人事評価手続に違反していることが明らかになりました！
これはＭさんの問題にとどまらず、一パック全体に関係する問題です！日頃、コンプライアンスを叫んでいる会社が、自分たちでルール違反を犯すとは！
Ｍさんは８月２９日夜、Ｓ副部長からＢ有スキル評価を渡され「次はＡ評価対象」と言われました。なぜ「次」なのか？ これこそ次期の評価を前期に決めるという、一パックの「ルール違反評価方式」です！ 仕事の現場もロクに見ない上、評価規則も守らない！ こんなことはゼッタイに許さない！
これがスキル評価の規定だ！
「前期に評価を決める」と、どこに書いてあるんだ？！
「時給制契約社員定期評価・雇用契約更新マニュアル」
●評価期間
上期４月１日～９月３０日
下期１０月１日～３月３１日
●評価実施日
上期８月１日
下期２月１日
第３回団交で、林谷前一パック部長と橋本一パック部長は、Ｍさんのスキルランクは、今年２月末の評価時に「Ｂまで」と決めたので、（Ａの項目ができていたとしても）Ｍさんのスキル評価は修正できないと、とんでもないことを言ったのです！
このやり方だと、スキルアップが次期送りになってしまい、その分の時給アップも半年後になってしまうわけです。なんと卑劣なやり方か！
Ｍさんは今回、「次はＡ評価」と言われたのですが、なぜ今期でＡにしないのか？ これは完全に会社のマニュアル違反であり、コンプライアンス違反です！ ふざけんな！
でも、もう８月末にスキル評価が出ちゃったので、もう間に合わないんじゃないの？ と心配されるかもしれません…
しかし！ 組合は、９月３０日までは修正が可能だという規定があることをつかんだのです！
このデタラメと闘うために、組合は、会社の評価ルールを入手しました。左の枠内を見てください！
これを見れば、９月３０日まで、評価結果を変更できるということが明らかになっています！
【人事評価手続】
第３章
「期間雇用社員等の評価の実施手続」
第１０条の２
「時給制契約社員の定期評価は、別添８「時給制契約社員評価実施要綱」により行う。
別添８
「時給制契約社員評価実施要綱」
６上司による評価
…略…
（３）最終評価
…略…なお、最終評価者（局長）は、評価実施日以降、当該評価期間中に評価結果を変更するような事実があった場合には、速やかに最終評価結果を変更する。
会社にはもう逃げ場はありません！
９月３０日の団交で「Ａ」に修正しろ！
一般郵便物の数万通の不結束を無視して、
二普通厚に他部署応援を指示しているのは
いったい誰なのか！！
会社さえもうかれば、結束なんか守らなくていいと言うのか？
時給が高いゆうパック部への応援指示が、止まるどころか二普深夜勤厚物から一普深夜勤、二普厚物日勤帯にまで拡大しています。みんながつい最近受け取った「労働条件通知書」には時給金額が明記されていますよね？
これは労基法２４条違反であり、コンプライアンス違反です！
会社の考えは、人を雇えば各種の経費がかかるから、コスト削減のため、ギリギリの人員で使い回し、特に非正規を 極限的にコキ使うということです。先行きもあやしい楽天に１５００億円も投資し、長崎の元局長は１６億円も顧客からぶんどっている…それで犠牲はすべて非正規と現場に？ フザケンナ！
職場で仲間とともにたたかいを開始しよう！
ゆうパック部チルドは、９月後半まで地獄のような繁忙状態！
ゆうパック部で労災続発！
１パックチルド深夜勤の状況…６月中旬から続く繁忙状態は９月中旬になっても続いています。これは例年のことなのに、８月で短期を切ってしまうため、すさまじい過労状態が続いています。
管理者、社員は相変わらずほとんど現場に来ない… 来ても荷物をどこに置くのかもわからない状態… 管理者のみなさん、数字だけ見てもこの状況はわかりませんよ！ 同じ「１個」でもどういうサイズと重さかわかりますか？ わかるはずないよ！ 橋本部長、朝7時半ごろ巡回に来てもこのような状況は、何もわからないですよ！
おかしい！ と感じたら中部ユニオンに連絡を！ 必ず力になります！
