新大阪局ビラ2210128

ビラへのリンク

郵政労働者部会 ２０２２年１１月１日

全国の郵政職場の仲間へ
１１／６労働者集会に参加を！

神奈川県・集配　Ｋ

◆今の課題にどう立ち向かうか？

　今、世の中は｢答えのない時代｣に向かっているように思います。ますますひどくなる経済格差、コロナ感染、地球温暖化による異常気象、自然災害、地震、火山噴火。
　一方で、｢誰でもよかった｣という無差別殺人、親の子への虐待、さらに時代に逆行するようなウクライナでの戦争の拡大。
　考えられないような事件や不祥事が立て続けに起こっています。私たちの誰もが感じていることは、｢このままでいいのか？｣という、言いようのない疑問や不安ではないでしょうか？ 連日メディアは様々なニュースを報道し、有識者によるコメントや情報分析が発信されています。しかし、それは評論のみで、｢では、どうすればよいのか？｣への視点も方向性もそこからは見えてきません。

◆政府の嘘と労働組合の屈服

　日本の労働者の現状を見た時、非正規職化、外注化、低賃金、強労働。そして労働組合の屈服によって戦争国家へと進み、非常に危険な状況にあります。
　それはなぜなのか？ 　国政を見れば一目瞭然です。話題になっている旧統一教会の問題では、日本の最高学府を出た人間が１年前のことすら記憶にないなど、子どもでも分かるような嘘を平気でつき、まったく信用がありません。信用ない嘘こそ国を腐らせていく最大の要因です。これは、権力者が｢自分さえよければ｣という目先の｢我欲｣で走ってきたツケであり、そんな状況下では大局のビジョンも持てるはずなどありません。

◆一人ひとりが立ち上がる時

　今のままではこれからの未来に希望はありません。私たち一人ひとりが未来に向けて現状を見直し、手を打つことが必須です。現状を打破するには、劇的な変化が必要です。
　私たちは、１１月６日に日比谷野外音楽堂で開催される｢全国労働者総決起集会｣への参加を訴えます。この集会が示す、長年展開している労働運動による実証が、今の現状を的確に予測し、どうすべきかを言い当てています。
　１１・６労働者集会への参加で、これまで｢当たり前｣だと考えられていたものへの見方や考え方、価値観が劇的に変化します。この変化で、格差や戦争のない世界をつくる希望も見えてくるのではないかと思います。ぜひ全国の郵政労働者の参加を！！ 　ともに戦争のない社会をつくり出していきましょう。

「労働組合交流センター」とは？

｢闘う労働運動の再生｣をめざして１９８９年に結成。民営化･非正規職化･団結破壊に抗し、連合･全労連などのナショナルセンター･産別・所属労組の枠をこえ、全国的な労働者の団結をつくるための組織です。毎年１１月には、動労千葉などが呼びかけて東京･日比谷野音で労働者集会を開催しています(下写真)。

ニュースへのリンク

 

郵政労働者部会 ２０２２年１０月５日

国葬粉砕の闘いが高揚
改憲・戦争阻止！　岸田たおそう！

　｢戦争のための国葬絶対反対！｣｢安倍の神格化を許さないぞ！｣｢岸田政権を倒そう！｣――安倍元首相の国葬が行われた９月２７日(火)、会場である日本武道館最寄りの九段下交差点に、全国から集まった労働者･学生の怒りのコールが響き渡りました。
　御茶ノ水から靖国通りを経て武道館へ向かうデモには６００人が参加(写真上)。その後の九段下交差点では、学生と青年労働者を先頭に、武道館への道をふさぐ警察･機動隊と激突しながらの抗議行動が２時間にわたって闘われました(同下)。
　圧倒的な反対世論を無視し国葬を強行した岸田政権支持率は急降下。今こそ改憲･戦争の岸田を倒す時！

国葬参加の連合・芳野は「労働者の代表」ではない
闘う労働組合を甦らせよう！
１１・６労働者集会に集まろう！

　この国葬へ参加して大ひんしゅくを買ったのが、労働組合のナショナルセンター＝｢連合｣(約７００万人)の芳野友子会長です(写真)。
　芳野会長は｢“労働者の代表”として出席する｣｢苦渋の決断｣などと言いなし国葬に出席しましたが、ただちに傘下の労組組合員から激しい怒りと反発の声が上がりました。
　まったく当然です。安倍元首相こそ、９条改憲や集団的自衛権行使などの戦争政策、そして賃下げ･労働強化･非正規職化を推し進めた｢労働者の敵｣です。その安倍に弔意を捧げ、自民党に媚びる連合本部は許せません。
　今こそ現場から、私たち労働者自身の団結で闘う労働組合を甦らせよう。１１月６日、東京･日比谷野音で呼びかけられている全国労働者総決起集会(要項下記)に結集しよう！

「労働組合交流センター」とは？

　｢闘う労働運動の再生｣をめざして１９８９年に結成。民営化･非正規職化･団結破壊に抗し、連合･全労連などのナショナルセンター･産別・所属労組の枠をこえ、全国的な労働者の団結をつくるための組織です。毎年11月には、動労千葉などが呼びかけて東京･日比谷野音で労働者集会を開催しています(下写真)。

ニュースへのリンク

東京中部ユニオン 2022.09.13

新東京郵便局第一ゆうパック部深夜勤チルド
団交勝利！！第２弾！

Ｍさん不当スキル評価徹底追及
Ａ評価勝ちとる！

たたかいは続く！　さらに東京都労働委員会で、
新東京局の不正なスキル評価ルールを徹底的に暴き出すぞ！

●Ｍさんのコメント●
Ａ有にするのに、会社はなぜこんなに時間をかけるんだ！？　 臼井総務部長、橋本１パック部長はどこを見ているんだ？！ 　今の深夜の現場を見にくればいい！　日頃からの仕事を見ないで、何が「動機づけ」だ！　非正規社員の痛みを知らなすぎる！


　新東京郵便局ではたらく仲間のみなさん！　お疲れ様です！
　今回の勝利は、１００％たたかいでもぎ取った勝利です！　一昨年の二普日勤帯のＵさんの勝利に継ぐ２回目の勝利です！
　東京中部ユニオンは、１パックＭさんを先頭に約１年半、ウソや言い逃れを続ける新東京局・第一ゆうパック部を団体交渉で一歩も退かず徹底追及し続け、８月末の評価で「Ａ有」を勝ち取りました！

非正規雇用をなくせ！

　Ｍさんと私たちの思いは、ゆうメイトを徹底的になめ切った会社のやり方を許さない！　ということです。
　スキル評価だけではありません。新東京局で、実際に汗水流して働いているのはゆうメイトじゃないか！、他局の非正規集配労働者も、正社員とまったく同じように働いている！それなのに非正規社員はいつも会社の都合のいいように扱われ、賃金もボーナスもあまりに低く、退職金も無い状況はなんだ！　まともな生活なんかできない！　非正規雇用をなくせ！
　非正規をなめるな！　不当なことを不当だ！　と真っ向から闘えば、絶対に現状を変えることができます！　一歩を踏み出そう！　中部ユニオンに連絡を！

一普１２勤廃止→輸送部深夜勤に異動の仲間が、
今回スキル評価でＡ→Ｃに落とされ→怒りの退職！
ひど過ぎる！

現場も見ないで評価するな！

　私たちは、今回の勝利を心から喜んでいます。しかしこの勝利は、もっと早くに勝ち取れるはずだったのです。昨年の８月には、組合は完全にＡ有にする以外にないところに会社を追い詰めていました。
　それがなぜ１年も延びて今年の８月末になってしまったのか？
　それは何より、団交に出席していた臼井総務部長、林谷前第一ゆうパック部部長、橋本現第一ゆうパック部部長が、重労働の現場を見ていないということです！　それなのに、「評価期間に入る前の２月末に、Ａランクにするという『動機づけ』をしてないから今期はＡにできない」という、不正・不当でくだらない主張で、Ａ有にすることを妨害したのです。会社のマニュアルにもないこのインチキルールは今も行なわれています！
　このデタラメと、東京都労働委員会で引き続き徹底的に闘います！

「人が足りない」と言いながら非正規社員を切り捨てるのか！

　土曜休配・翌配廃止にともない、一普１２勤が廃止され、異動を余儀なくされた仲間がこのようなひどい扱いを受けているのです。輸送部差立の仲間と同じく一普１２勤から第一特殊に異動した人の２人が、第二特殊でも２人が、８月末で退職したという…その理由は、異動先での初めてのスキル評価で、評価を大きく下げられたと想定されます…
　輸送や特殊は何年も他部署応援に依存するほどの要員不足…それなのに、出ていけ！と言わんばかりにスキルを下げ退職者を出す…、人が足りないと言いながら今回のやり方！
　心底から憤りを感じます！
　こんなことが許せますか？！　でも仲間のみなさん！　辞めないでください！　中部ユニオンと一緒に反撃しよう！

安倍の国葬に反対です！

　前総理・安倍は、私たち労働者に何をやったのか？！
　安倍は、徹底的に民主主義と民衆をあざ笑い見下した人物だった。
　安倍自身が刑務所に行くのを防ぐため、公務員の義務を踏みにじられた赤木さんを殺した。自分の「お友だち」に、私たちの税金を湯水のように使った。日本を戦争に引きずり込むために改憲に奔走した。アベノミクスと称する金持ち優遇を推進し、したたり落ちるおこぼれを「庶民にくれてやる政策」だった（おこぼれすら無かった！）。統一教会と癒着して選挙を利用した。
　２０１９年２月１３日、安倍は国会で「私が嘘を言うわけがないじゃないですか」と発言。その発言自体が嘘。これは、ウソつき安倍の最大のウソだった！

ビラへのリンク

ハンドル 第１４９号

安倍元首相の国葬に反対しよう

安倍元首相の行ってきたこと

　①、森友学園、加計学園、桜を見る会問題で、自分のお友達を優遇した事実が明らかになると、公文書を改ざんさせ、国会でうそをつき通して罪を逃れようとしたこと。
　②、福島第一原発事故で「２０３０年代までに原発の稼働ゼロを可能に」とした当時の民主党政権の約束を反故にして、「原発を重要なベースロード電源として今後も使用を続ける」ことに舵を切ったこと。おまけに東京オリンピックを誘致する際「原発事故はアンダーコントロールされている」と全世界にうそをついているうえ、オリンピックでの大々的な汚職まで明らかになっている。
　③、在任中労働者の非正規化が急速に進み、コロナの影響も受けて女性労働者を始め貧困や過労死に追い込んだ。
　④、日米安保を改悪、集団的自衛権の拡大解釈や、武器輸出三原則を改悪し、憲法改悪にのめり込んだ。
　⑤、多くの信者やその家族を破綻や離散に追い込んできた旧統一教会と癒着し、彼らを庇護し選挙を始め日常から利用し、利用される関係にあった。

岸田政権の戦争政策に反対！

　安倍元首相は資本家の利益を代表し、大企業のセールスマンとして世界を飛び回り、軍事、政治でも結びつきを強めてきた。一方で労働者からの搾取を強め社会を壊してきた。私たち労働者にとって何一つ得るものは無かった。
　岸田首相は安倍元首相の死後わずか６日で国葬をやると決断し、安倍政治を継承すると宣言をした。それは憲法改悪であり自衛隊の憲法９条への明記であり、軍事予算の２倍化であり、原発の全面的な活用である。国葬を利用し「弔意」を強要し、国家への忠誠を誓わせ戦争への動員も狙っている。みなさん国葬に反対しよう！　ぜひ中止に追い込もう！


◇行動スケジュール

９月１８日（日）１４～１５時
「国葬」反対署名活動
松山市駅前坊ちゃん広場
主催：百万人署名運動愛媛県連絡会

９月２４日（土）１１～１２時
松山市駅前にてアピール行動
　メッセージボード
　リレーアピール
よびかけ　「国葬」反対アクション実行委員会

９月２７日（火）１３：３０～１４：３０
「国葬」反対当日アクション
松山市駅前にてアピール行動


労働組合はどちらの戦争にも反対だ！

　ウクライナ戦争が始まって半年が経過した。最近では原発施設内への攻撃が繰り返されるなどますますエスカレートしている。欧州最大級の原発で、もし原子炉建屋に直接命中すれば、福島原発事故どころではない大惨事が世界中に襲いかかる。まさに核戦争そのものだ。今すぐ戦争を止めさせなければならない。
　しかし、ゼレンスキー大統領は「祖国を守る」と愛国心を煽り、世界中に武器支援を呼びかけている。米・バイデン政権はこれまで１兆円規模の軍事支援を続けてきたが、８月には追加支援として約３８億ドル（約５２００億円）を決定している。ＮＡＴＯ諸国も日本も支援の継続を表明しており、戦争の激化と泥沼化、そして長期戦へと向かっている。米国の世界支配のためには、ウクライナ住民の命などお構いなしに戦争に突き進むしかない。世界中の労働者民衆は、この現実に「ただちに戦争をやめろ」と声を上げ、ストライキやデモに立ち上がっている。それは決してロシアにだけ言っているのではなく、ウクライナや軍事支援を続けている米国やＮＡＴＯ、日本にも突き付けているのだ。

 

特別決議は戦争協力そのもの

　ＪＰ労組は６月の全国大会で「ロシアによるウクライナ軍事侵攻に抗議する特別決議」を採択した（ＪＰ労組新聞７月４日号掲載）。決議文では「砲弾が人々の上に降り注いでいる。命の危機と隣り合わせの中でも郵便や年金を届け、ユニバーサルサービスを守っていることに心から敬意を表す」（一部略）とウクライナ郵便労組を賛美し、支援活動を取り組むと書かれてある。これは日本で有事の際にも「命を懸けて郵便配達に従事せよ」とＪＰ労組が号令するという意味に他ならない。これこそが戦争に協力していく労働組合の変質の姿だ。絶対に許すことはできない。労働組合として郵政当局に配達を中止し、命を守るための避難を優先することを強く訴えなければならない。そしてウクライナ郵便労組の執行部に対しても同様の要求と自国政府に戦争中止を訴える行動に立ち上がることを呼びかけ共に闘うべきだ。実際にウクライナでは配達従事中や施設内での犠牲者がでているとの報告もある。
　特別決議は最後にロシアの即時撤退を訴えている。しかし決議文で「私たちは、戦争を最も強い言葉で非難する」とある以上は、米国やＮＡＴＯの軍事支援、そして対ロシア経済制裁をやめることも付け加えなければ矛盾する。世界中の労働組合は自国政府の戦争に反対し、国境を超えた国際連帯で、一切の戦争協力をしないことを宣言しよう。労働者が戦争に協力しなければ戦争継続は不可能なのだ。

ニュースへのリンク

郵政労働者部会 ２０２２年９月５日

戦争のための安倍国葬反対
９／２３芝公園からデモにたとう！

　９月２７日、岸田首相は７月に銃撃死した安倍元首相の国葬を強行開催しようとしています(＠東京･日本武道館)。世論では圧倒的に｢反対｣の声が上回っているにもかかわらず、です。断じて許すことはできません！

●労働者を「国策」に動員

　国葬は、戦争･改憲･賃下げ･社会保障切り捨てなど安倍政治を賛美し、労働者を｢国策｣に組み敷くためのものです。実際に職場では、半旗掲揚･黙とうなど｢弔意の実質強制｣が進められています。戦争準備そのものです。

●進む中国への戦争準備

　それは、現実の戦争準備と一体です。岸田政権は改憲(＝憲法９条破棄)をめざすと公言し、防衛費２倍化(＝１０兆円化)も狙っています。そして｢中国の脅威｣をあおり、｢自衛｣の名の下に戦争を発動しようと、米軍･自衛隊が未曾有の規模の軍事演習を繰り返しています。沖縄･南西諸島がその｢最前線｣です。

●労働組合は戦争に反対

　いつの時代も戦争で犠牲になるのは労働者民衆です。｢戦争絶対反対！｣は労働組合の責務です。９月２３日――全国から東京･芝公園に集まりともに声を上げよう！(裏面に要項)

郵政労働者部会　２０２２年９月５日

翌日配達体制廃止と郵便切り捨て許さない
「郵政民営化」は完全に破綻している

●「翌配廃止」の意味するもの

　翌日配達体制の廃止から約半年。圧倒的人員不足の中、起きているのは多忙化＝労働強化です。これまで｢翌配体制維持のため｣と称して深夜労働･長時間労働･非正規労働が進められてきましたが、それも破綻し、翌配体制廃止でさらに労働者に矛盾が集中しています。

●際限ない合理化と労務管理

　他方で職場では｢ＤＸ化｣｢ロボット化｣が進められ、意味のない強権的労務管理と合わせて労働者に｢あきらめ｣を植え付けようとしています。仕事を回しているのは労働者なのに！

●民営化にはまったく展望がない

　そもそも社会生活に必須の郵便事業を民営化し、カネもうけの手段にしたことが間違っていたのです。しかも、郵便事業を切り捨て労働者を苦しめておきながら、有事＝戦時には｢ユニバーサルサービス｣だとして郵便労働者を動員しようなど言語道断です。
　職場を変え、社会を変えよう。私たち労働者が団結すれば、それは必ずできます。今こそ現場から闘う労働組合を甦らせよう！

「労働組合交流センター」とは？

　｢闘う労働運動の再生｣をめざして１９８９年に結成。民営化･非正規職化･団結破壊に抗し、連合･全労連などのナショナルセンター･産別・所属労組の枠をこえ、全国的な労働者の団結をつくるための組織です。毎年１１月には、動労千葉などが呼びかけて東京･日比谷野音で労働者集会を開催しています(下写真)。

ニュースへのリンク

東京中部ユニオン 2022.07.27

まだまだ暑いぞ！
新東京局は労働安全衛生法、労働安全衛生規則を遵守して、
職場環境を整備しろ！！

熱中症で死ぬか、コロナで死ぬか・・・

ロッカー室も、風呂場も汚い‼
エアコンがない休憩室ってあり得ない‼

深夜勤ゆうメイトＳさんの怒りの声！

コロナの大流行がとまらない中、猛暑で、マスクをしながら重労働の仕事しているのだから、会社は社員に感謝し、慰労金ぐらい出したらどうなの？！ヤマト運輸は今年、アルバイトにも３～５万円の慰労金を払ってるぞ！

ロッカー交換…巨額の詐欺とか悪いことやってるのは、局長たちじゃないの？！

　新東京郵便局で働く仲間のみなさん！
　まだまだ暑い中、お疲れ様です！
　８月１８日現在、日本の一週間のコロナ新規感染者数は、約１４０万人に上り、四週連続で世界最多となっています。しかし、郵便局ではたらく労働者は「エッセンシャルワーカー（必須労働者）であり、感染の危険を避けて在宅ワークなどできません。それなのに、この猛暑の中、ほとんどの休憩室にエアコンもないとは！エアコンがある部屋もフィルターは真っ黒…新東京局の労働環境はあまりにも劣悪です！日本郵便と新東京局は、コスト削減のために環境整備をしないのか！？汗水流して働いている社員の健康と安全はどうでもいいのか？！

これで健康が守れるのか？

　年々夏の暑さが増していますが、新東京局の職場の暑さ対策は、まったく不十分です！
　多くの仲間から怒りの声を聞きました。
●すべての休憩室にエアコンを入れろ！●更衣室の床は週１回しか掃除されておらず不衛生！●風呂場は床がヌルヌルで汚い！●トイレの洗面台も汚れたまま…●食堂のテーブルも汚い…
　法律やそれに基づく規則で、労働者の職場環境について、細かく規程されているのです！
　しかし！　会社はコスト削減のために、必要な整備も怠り、現場労働者に劣悪な状態を押し付けている！
　コロナ感染がまったく終息しない状況下でのこの状況は、社員の健康などどうでもいいと言っているのと同じだ！

東京中部ユニオン　2022.07.27

新東京局は有人車整備費も、清掃費用もケチっているのか？！
清掃スタッフを増員しろ！
会社は、コストをケチらず、
社員の健康と安全を守る義務を果たせ！

労働安全衛生法
労働基準法と一体で、企業は必ず守らなければなりません。

第七章の二
快適な職場環境の形成のための措置（事業者の講ずる措置）
第七十一条の二 　事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。
一 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置
二 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置
三 作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備
四 前三号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置


労働安全法、労働安全衛生規則でこう決められている！

労働安全衛生規則　第６１８条(休養室等)
事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、労働者が床すること（横になれる）のできる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない。

労働安全衛生規則　第６１９条（清掃等の実施）
事業者は、次の各号に掲げる措置を講じなければならない。
１、日常行う清掃のほか、大掃除を、六月以内ごとに一回、定期的に、統一的に行うこと。

労働安全衛生規則　第１５１条の６０（連結装置）
事業者は、構内運搬車に被けん引車を連結するときは、確実な連結装置を用いなければならない。

有人車の連結がすぐ外れるのは違反だろっ！

ニュースへのリンク